Cuvitt

o primero que debo decir, es que sorprende y es muy completo en lo que respecta a la información que muestra de los candidatos, extractando la información de forma muy visual, de manera que para las empresas puede resultar muy atractivo a la hora de comparar a distintos candidatos. Todo muy orientado a valorar el perfil del candidato en tres grandes áreas: talentos, expectativas y trayectoria profesional.

Lo segundo que tengo que decir es que para conseguirlo debemos tener paciencia, ser exactos e ir contestando a un interminable test de preguntas. Eso si los resultados son bastante exactos a la hora de mostrar la información del candidato. Quizás lo que echaría en falta es su integración con LinkedIn, donde información como experiencia profesional, o recomendaciones que tengamos ya quedarían integradas.

La mejor parte es que si somos sinceros nos ayuda a conocernos mejor, y ver qué valores son nuestros fuertes a la hora de afrontar una entrevista de trabajo y que aspectos debemos mejorar. Mientras lo conseguimos siempre podemos buscar enfatizar en las entrevistas los aspectos positivos y disimular los negativos.

Mi opinión es que es un servicio que promete, tanto en cuanto, la información que se extracta sea útil para las empresas. Si lo consiguen y los responsables de departamentos de recursos humanos empiezan a valorar esta información, será más interesante para los usuarios crear su cuvitt y compartirlo y anexarlo a su currículo tradicional.