La jornada "Mujer, sociedad y ciencia" se celebrará el 12 de diciembre en Barcelona

demás de confirmar la escasa participación femenina el sistema de investigación e innovación, investigaciones como la llevada a cabo en el periodo 2004-2006 por el proyecto europeo Rompiendo estereotipos: maximizando el potencial de la mujer en ciencia ingeniería y tecnología (CET), muestran también que en el sector de la investigación las mujeres tienen más dificultades para encontrar trabajo, son objeto de menos promociones, tienen sueldos más bajos y menor acceso a cargos directivos y de decisión. Los estereotipos de género, señala el estudio, son la principal barrera que influye negativamente en el acceso, mantenimiento y promoción de la mujer en los campos científicos y tecnológicos.

En España, por ejemplo, según la misma fuente, el 74% de los profesionales dedicados a la I+D en las empresas son hombres. En cuanto al origen de los estereotipos, se fija en factores históricos, sociales, culturales, educativos y psicológicos. El Llibre Blanc de les dones de Catalunya en el món de la ciència i la tecnologia apunta algunas razones de fondo para este entorno hostil a la mujer: la total falta de modelos femeninos en algunas profesiones técnicas, la inexistencia de información sobre estas carreras. Varias investigadoras denuncian también aspectos como el potencial determinante de los diferentes tipos de juguetes de niños y niñas; la asociación tópica de los hombres a valores de racionalidad y de la mujer a los de irracionalidad o la ausencia total de referentes femeninos en los materiales escolares de las asignaturas de ciencias.

Un nutrido grupo de especialistas en la materia, mujeres y hombres, mostrará dentro de la jornada Mujer, Sociedad y Ciencia un panorama global de la situación femenina actual dentro del mundo de la investigación y la innovación. Este espacio de debate, conformado por una conferencia introductoria y una posterior mesa redonda, buscará soluciones y comunicará nuevas experiencias a través de la participación, de investigadores/as, rectors/es, periodistas, escriptors/es y empresaris/es. Algunas de las áreas a tratar serán las políticas de género, la igualdad de oportunidades hombre-mujer, la paridad en tribunales y comités de selección o la promoción de las mujeres al sistema de investigación e innovación.