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IBM recortará 1.315 empleos en EEUU
03 May 2007 | REUTERS
Los recortes afectarían a una variedad de áreas, incluidas las operaciones de sistemas de servidores, integración de tecnologías, administración y servicios financieros, dijo en su web Alliance de IBM, un sindicato afiliado a los Trabajadores de Comunicación de Estados Unidos.
Los representantes sindicales no estuvieron inmediatamente disponibles para hacer comentarios.
La compañía tenía 355.766 trabajadores en el mundo a finales del 2006, según su informe anual.
El portavoz de IBM, John Bukovinsky, dijo que no podía confirmar la cifra de recortes, pero que "no debería ser una sorpresa", porque la compañía ya había anunciado que planeaba reducir costes en Estados Unidos.
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Es curioso lo de los recortes en estas empresas.
Recortan x puestos por reorganización y control de costes.
El coste salarial es de x.m
El coste de supresión es de x.d
A los pocos meses la plantilla "volatil" se vuelve a establecer en x+y
El coste se establece en (x+y).(m-n)
Los puestos suprimidos vuelven a cubrirse para hacer lo mismo. Pocos de ellos cambian de actividad o son de nueva creación.
Es cierto el ahorro en costes? Normalmente no, hablando en el tiempo, o por lo menos no lo suficientemente significativo. Pero los apaños contables, las confianzas creadas en accionistas y bolsa, subidas en la cotización, confianza en esa nueva savia que cubre la compañía frente a los perfiles obsoletos, siempre merecen la pena frente a cualquier otra opción de renovación interior.
Esto son tendencias USA donde todo importa poco y todo tiene sentido incluso cuando dejas fuera a personas de cierta edad (excepciones contadas de los efectos devastadores de Sillicon Valley...). Oportunidades bajo las piedras.
Si traspasamos el efecto a empresas europeas, e incluso concretamos en empresas españolas, y si quitamos de enmedio casos de prejubilaciones que cada vez hay menos y se vana a acabar, ... , quiere alguien contarnos cual es el futuro de esta sociedad, donde los políticos quieren que nos jubilemos con 70 años y las empresas que las abandonemos a ser posible antes de los 50.
Si pudiesemos hacer lo mismo los trabajadores con los accionistas y directivos...a lo mejor incluso sacábamos beneficio empresarial.