Hitachi Data Systems está entre las 100 mejores empresas donde trabajar

obre este logro, Nancy Long, vicepresidente senior y directora de recursos humanos de Hitachi Data Systems, reconoce que ser parte de esta prestigiosa lista anual se debe al trabajo y esfuerzo de todos los empleados de HDS: "Nos sentimos honrados y orgullosos de que Fortune incluyera a Hitachi Data Systems como una de las mejores compañías para trabajar en 2012, lo que refleja el compromiso continuo de nuestros empleados, que son la base de nuestro negocio y la razón por la que somos líderes del mercado. HDS se esfuerza por ser el mejor lugar para laborar - y ganar - para nuestra gente, y obtener este reconocimiento demuestra que estamos en el camino correcto. Vamos a hacer nuestro mayor esfuerzo para seguir mereciendo la confianza de nuestros empleados, así como la de socios y clientes que hacen posible nuestro éxito".

Hitachi Data Systems también recibió honores de la revista Chief Executive, al formar parte de su informe anual "Las 40 mejores compañías para líderes" del 2012. Listado en el que la empresa escaló 20 lugares en un año, para ahora ubicarse en el número 16, bajo el liderazgo y la innovación de CEO Jack Domme. En esta publicación se reconoce a las organizaciones que se preocupan por identificar y gestionar el talento en las personas con alto potencial, con lo que garantizan tener cubiertos sus cuadros de talento.

Adicionalmente Hitachi Data Systems ha obtenido otros reconocimientos en fechas recientes, por ejemplo, el año pasado fue reconocida como una de las "Compañías más éticas del mundo" por Ethisphere Institute, también ha sido nombrada como uno de los 10 mejores lugares para trabajar en la Bahía de San Francisco, durante los últimos tres años, así como uno de los mejores lugares para trabajar en Francia y Polonia.

Acerca de las 100 mejores empresas para trabajar de la revista FORTUNE

Para elegir las 100 mejores empresas para trabajar, la revista FORTUNE trabaja con el Great Place to Work Institute, para llevar a cabo la encuesta más extensa a empleados en empresas de Estados Unidos. Este año participaron 280 compañías, más de 246,000 empleados respondieron a un cuestionario realizado por Trust Index, con presencia a nivel mundial y que opera en 45 países de todo el mundo. Dos tercios de la calificación otorgada a una empresa se basa en los resultados de la encuesta del instituto, que envía una muestra aleatoria de cuestionarios de cada empresa. La encuesta hace preguntas relacionadas con sus actitudes, sobre la credibilidad de la gerencia, satisfacción laboral y camaradería. El resto de la puntuación se basa en las respuestas a Culture Audit, que incluye preguntas detalladas acerca de los programas de remuneración y beneficios y una serie de preguntas abiertas sobre las prácticas de contratación, los métodos de comunicación interna, los esfuerzos de capacitación, programas de reconocimiento y la diversidad. La lista y las historias relacionadas aparecen el 06 de febrero 2012 en la edición impresa de la revista FORTUNE, además están disponibles en www.fortune.com/bestcompanies

Sobre "Las 40 mejores compañías para líderes" de la revista Chief Executive

La clasificación es un punto de referencia para el desarrollo del liderazgo y la gestión del talento. Se basa en un estudio realizado a cerca de 1,000 empresas a nivel mundial, en colaboración con la empresa de consultoría de gestión Chally Worldwide Group. Los criterios con los que las compañías se evalúan incluyen la calidad de los procesos de desarrollo de liderazgo, medido por el porcentaje de puestos directivos ocupados por candidatos internos, y el nivel de participación en el desarrollo del liderazgo del CEO. La lista aparecerá en la edición impresa de enero / febrero de 2012 de la revista Chief Executive, y está disponible ahora en http://chiefexecutive.net/40-best-companies-for-leaders-list.