Globant Tech Park, una empresa con estilo "Google"

"Nos involucramos con el cliente desde el principio, dándole soluciones de valor agregado", explicó.

Englebienne dijo que aunque el primer diferencial con la competencia fue el precio del servicio, hoy se trata de buscar clientes a partir de la calidad. Para ello, la firma trabaja en iniciativas de certificación de calidad para alcanzar los niveles de CMMI3 en software y de ISO 27001 en seguridad. "El talento argentino permite competir cabeza a cabeza con el mundo", aseguró Englebienne.

Englebienne se niega a hablar de "recursos humanos" cuando habla de los empleados. La relación entre la empresa y sus "talentos", como se prefiere denominar a los trabajadores desde el lado de los empleadores, pasa por dos departamentos: Uno de reclutamiento, por donde se realizan entrevistas a unos 800 candidatos mensuales, seleccionados de entre 1.600, y otro de desarrollo e implementación de programas de beneficios al personal.

Para el reclutamiento ofrecen en el disputado mercado laboral de la TI argentina, que tiene un déficit anual de 8 mil trabajadores, la posibilidad de trabajar con multinacionales como clientes, formación en últimas tecnologías, clases de inglés, y la disponibilidad de un canal los 7 días de la semana 24 horas al día para resolver necesidades como enfermedades y un caño roto en la casa.

Como el 20 por ciento de los trabajadores de Globant, un centenar de personas, va rotando por las sedes de los clientes, la empresa se vio obligada a crear una agencia de viajes propia para administrar los múltiples viajes que deben realizarse al interior y al exterior del país.

Sin embargo, el 80 por ciento de los proyectos se realiza desde Argentina hacia los 35 países donde residen los clientes de la compañía, entre ellos Finlandia, Medio y Lejano Oriente.