El 38% de las empresas prohíbe a sus empleados utilizar las redes sociales

egún un estudio de Inesdi sobre la penetración de las redes sociales en las empresas, el 38% no permite a sus empleados el uso de las mismas. Un dato más que chocante teniendo en cuenta la influencia que pueden tener éstas sobre los consumidores/clientes de la empresa, sea del tipo que sea.

El estudio ha sido realizado con el apoyo de Infoempleo y del portal web RRHH365, y gracias a la colaboración del grupo de Linkedin, que ha aportado su base de datos con más de 7.200 directores de recursos humanos.

El estudio ha publicado también otros datos interesantes. Todas las empresas encuestadas afirman tener un perfil creado en alguna de las cuatro redes más importantes: Twitter, Facebook, Linkedin o Google+, aunque sólo un 18% tiene presencia en todas, y sólo un 52% reconoce tener una presencia activa. Un 47% cuenta con un community manager.

Está claro que las empresas aun tienen un largo camino por recorrer en materia de redes sociales. ¿Qué sentido tiene prohibir a los empleados que se conecten a las redes sociales, si la mayor parte de ellos tienen un smartphone desde el cual van a poder conectarse? Los empresarios deberían dejar de considerar esta herramienta como enemiga, y aprovechar las múltiples ventajas que ofrece.

El paso de las redes sociales como un instrumento social, de nuestro tiempo libre, a un uso propio del ámbito laboral, eliminará las distinciones entre ambos ámbitos, haciendo que crezca la motivación de los trabajadores y, ¿por qué no?, el trabajo podría resultar algo más agradable.

Aunque también hay que tener en cuenta que es todo un reto explicar a un empresario no habituado a las nuevas tecnologías por qué debería estar presente en las redes sociales, si él ni siquiera tiene una cuenta en Facebook.