El delicado arte de escalar puestos dentro de la empresa

eneralmente, los candidatos internos tienen una ventaja: los gerentes prefieren considerar personas que ya conocen la cultura de la organización y a quienes pueden evaluar con facilidad observando su trabajo y hablando con sus superiores y compañeros de trabajo.

Así que si se encuentra disputando una posición interna con otros candidatos de dentro de su empresa, hay varias cosas que puede hacer para tomar ventaja.

Antes que nada, conozca el protocolo. El modo correcto de abordar un nuevo puesto dentro de su compañía dependerá probablemente del nivel de la posición. El personal de recursos humanos puede darle cierta información, como por cuánto tiempo la posición ha estado abierta y cuál es el plazo para encontrar la persona que asuma el puesto.

Haga contacto con las amistades que pueda tener dentro del departamento y que dispongan de información sobre la vacante, recomienda Bradford Agry, socia en CareerTeam Partners, firma de consultoría sobre profesiones en Nueva York. Fórmese una idea de la mentalidad del grupo, el tipo de personas que son contratadas y ascendidas y qué tipo de personalidad es la más idónea para el grupo.

Además, averigüe con quién debería hablar (y si es adecuado hacerlo) para recabar más detalles sobre la vacante. También puede intentar saber sobre la personalidad del gerente que va a hacer la contratación y qué está buscando exactamente en un candidato. Hacer las averiguaciones correctas puede conducirlo a una entrevista informativa con el gerente a cargo de la contratación y ayudarlo a evitar quedarse en una situación en la que se envía un currículum y se queda en compás de espera.

Algunos asesores de carrera sugieren también que se busque el mismo tipo de trabajo en otras compañías, especialmente si se trata de una posición que le interesa de verdad. Obtener un mejor entendimiento de la posición en otras empresas no sólo le abre otra oportunidad, también le da un conocimiento más amplio sobre el puesto.

Roy Cohen, un orientador profesional de ejecutivos en Nueva York, aconseja estar bajo tantos radares como sea posible, algo que denomina "evangelismo agresivo". Intente encontrar personas dentro y fuera de su compañía para que lo asesoren. Se trata de hacer la mayor cantidad de contactos posible.

Claro que todo esto sería más fácil si la posición interna no va a ser cubierta por un buen tiempo. En ese caso, tendría más oportunidades de ofrecerse como voluntario para proyectos especiales y cultivar ideas que le hagan ganar visibilidad. Si la nueva oportunidad es de carácter urgente, le recomendamos evaluar rápidamente a los que compiten con usted por ese cargo y tratar de obtener una entrevista con la persona a cargo de la contratación.

Sin embargo, antes de buscar un nuevo puesto dentro de su actual empresa, es necesario estar seguro de que quiere permanecer allí. Cici Mattiuzzi, un asesor de carrera en Sacramento, California, dice que si se ha estado por cierto tiempo en una compañía, las arraigadas impresiones sobre su persona podrían ser un impedimento a alcanzar sus objetivos.

Pero lo que es más importante, tenga siempre presente a su jefe actual. Cuando se busca un puesto de trabajo dentro de la misma compañía, es fácil que la gente sepa rápidamente que usted persigue esa posición. Muchos asesores profesionales dicen que el momento de revelar sus intenciones depende de la relación que tenga con su jefe y la cultura de la compañía. "Mi opinión es que no se lo diga a su jefe inmediatamente; vea primero si puede mantener algunas conversaciones previas sobre el nuevo trabajo y darse una idea de lo que se trata", dice Agry. "Cuando las cosas empiecen a marchar, entonces háblele sobre su interés en esa nueva posición".

Aunque no obtenga el puesto, permanezca en contacto con los gerentes a cargo de la contratación y con otras personas en el departamento. De esa manera, puede que lo tengan presente en la próxima oportunidad.