Los trabajadores con más experiencia se liberan mejor del estrés

l «Instituto del Trabajo, Salud y Organizaciones» de la Universidad de Nottingham (Reino Unido) ha sido el encargado de redactar el informe, titulado «Envejecimiento, estrés laboral y salud». Se trata del primer informe exhaustivo sobre el estrés laboral realizado en el Reino Unido que se centra en el factor de la edad. Se realizó a petición de tres organizaciones que trabajan para los más mayores: «Age and Employment Network» (TAEN), «Age Concern» y «Help the Aged».

«Se estima que el estrés relacionado con el trabajo provoca más absentismo laboral que cualquier otro motivo y cada vez está más claro que también es un factor que afecta a la capacidad y el deseo de los más mayores de continuar con su vida laboral», explicó la profesora Amanda Griffiths de la Universidad de Nottingham, directora de la investigación. «Por lo tanto, proteger a los trabajadores más mayores, tanto los de ahora como los del futuro, terminará por ser beneficioso, sobre todo si se tiene en cuenta que éstos compondrán una buena parte de la población activa del mañana.»

El informe llega en el momento oportuno, puesto que en el Reino Unido se está retrasando la edad de jubilación y son muchos los trabajadores británicos que seguirán en activo más allá de los 60 y 65 años, cuando mujeres y hombres, respectivamente, venían jubilándose hasta ahora.

En el informe se indica que los trabajadores que se aproximan a la edad de jubilación sufren menos estrés, lo que puede deberse a que han abandonado puestos más exigentes a cambio de tareas más sencillas. Por otro lado, su posición jerárquica también podría dar a estos trabajadores más control sobre su vida laboral, lo que reduciría el estrés.

Chris Ball, director general de TAEN, afirmó que «este informe cubre una laguna importante de conocimientos sobre la influencia que ejerce un trabajo estresante en las personas en el tramo final de su vida laboral y durante su jubilación. Los cambios demográficos y el envejecimiento de la población han obligado a prolongar la vida laboral dentro y fuera del Reino Unido.»

En el informe se recomienda que se identifiquen y eliminen las situaciones estresantes siempre que sea posible. Una forma de conseguirlo es proporcionar al personal de más edad un mayor control sobre su trabajo, horas de trabajo más flexibles y más reconocimiento a las aportaciones que han realizado en su puesto.

La profesora Griffiths afirmó que «las prioridades también pueden cambiar al envejecer; se adquieren responsabilidades relacionadas con el cuidado de nietos, o simplemente se desea dedicarles más tiempo, o cultivar otros intereses. El trabajo y la carrera pueden no ser la principal motivación. Lograr que el trabajo sea atractivo y flexible para que estos trabajadores puedan compatibilizarlo más fácilmente con sus otros intereses supondría un avance muy importante.»