Los hombres deben ayudar en casa para frenar la brecha salarial

a Comisión Europea dijo en un informe que las mujeres de la UE ganaban un 15 por ciento menos que los hombres, tomando como referencia los salarios brutos por hora, frente al 17 por ciento en 1995, lo que muestra pocos progresos en discriminación sexual indirecta en el mercado laboral.

"No hay muestras de una mejora significativa, lo que es simplemente inaceptable", dijo el comisario de Empleo, Vladimir Spidla, que añadió que incluso existían esas diferencias en la Comisión.

Apuntó que los varones, independientemente de que trabajen a tiempo parcial o no, contribuían con siete horas a la semana al trabajo en el hogar.

Las mujeres dedicaban 35 horas a la semana si tenían jornada parcial y 24 si trabajaban a jornada completa. Eso hace imposible que ellas dediquen tanto tiempo como ellos a sus carreras, dijo Spidla.

"Así que ésta es una llamada a los hombres: no es posible reducir la brecha salarial si no contribuimos más en casa", dijo.

PENALIZADAS POR LA MATERNIDAD

Spidla dijo que el sistema penalizaba a las mujeres que se tienen que tomar tiempo para tener hijos puesto que la jornada reducida menguaba sus salarios e incluso sus pensiones.

"Es inaceptable que una mujer que se toma ocho meses libres si se queda embarazada dos veces entre los 20 y los 30 años vea cómo eso afecta a su pensión 25 años después", dijo.

Al tener que trabajar en casa muchas mujeres buscan empleos peor pagados o de tiempo parcial, lo que hace que algunos sectores estén dominados por mujeres, lo que reduce los sueldos.

"En cuando hay un gran número de mujeres en un sector, los sueldos caen", dijo Spidla, que citó áreas como el funcionariado, la educación, la sanidad, el trabajo social y las ventas como ejemplo.

Las mujeres están peor pagadas aunque estén mejor preparadas por término medio, y el techo laboral impide a las féminas acceder a puestos superiores y hay pocas en las áreas mejor valoradas, como tecnología, matemáticas, ingeniería y ciencia.

Para eliminar las diferencias, la Comisión impulsará la igualdad salarial entre las empresas que opten a contratos públicos y pedirá a sus miembros que establezcan objetivos y plazos al respecto.