Sobre el test de Rorschach

A todos los psicologos. ¡¡¡METANSE EL TEST POR EL CULO!!!

realmente dudo mucho como los sicologos van a saber con eso si uno es bueno o no pa la pega estupidos estan mas locos que uno

hola bueno la verdad esta muy buena eso del test pero no se enrrealidad que significa las manchas....

hola necesito estos tipos de test porfa

Los sicologos reculiaos tan mas locos que uno wn q se metan las manchas culia en la raja

nesesito los tes de rorchach

chicas mi coreo es- carlos_beltran123@hotmail.com

YO OPINO: QUE NADIE SABE LA VERDAD ABSOLUTA, SOLAMETNE PRESUMIMOS.

los sicologos son puros weones kagaos de la kabesa

weones reprimios estan mas loko ke uno y el test kuliao ke se lo metan en la raja

pues que puedo dcr amo la psicologia esperto algun dia vivir de ella y me gustaria yallegar a 8tetra para conocer el famoso test del rorschach

Como psicólogo les digo que la sobredeterminación de los test proyectivos es una herramienta super peligrosa en la hora de una selección de personal, ya que muchos psicólogos con pocas habilidades para hacer una entrevista, abusan de los test, ya que es lo único que saben hacer al enfrentarse a una persona. Pienso que el Rorschach, debe usarse solo como indicador, pero la entrevista personal debe ir si o si en alguna parte del proceso de selección.

Saludos

Como psicólogo les digo que la sobredeterminación de los test proyectivos es una herramienta super peligrosa en la hora de una selección de personal, ya que muchos psicólogos con pocas habilidades para hacer una entrevista, abusan de los test, ya que es lo único que saben hacer al enfrentarse a una persona. Pienso que el Rorschach, debe usarse solo como indicador, pero la entrevista personal debe ir si o si en alguna parte del proceso de selección.

Q IRRESPONSABILIDAD DELEGAR LA SELECCION DE PERSONAL A LOS SICOLOGOS, ALGUIEN DEBERIA HACER ALGO PARA SACARLOS DE ESA PEGA, PQ CLARO ESTA QUE NO LES CORRESPONDE. HAY GENTE BRILLANTE QUE QUEDA FUERA DE TRABAJOS X VER MANCHAS RARAS, YO QUEDE DE GAY POR VER CABALLITOS DE MAR PPPFFFFFFF

en este tipo de test nunca hay respuestas correctas,sinó respuestas con significado

No teneís ni idea y hablaís mucho sin pensar antes. Soy Psicóloga y a gran honra y además uso este test. De momento mis clientes y las empresas para las que he trabajado están encantados con la selección por lo que muy mal no lo haré.

mmmm la verdad creo que es una estupides . creo que uno puede ver bastantes cosas y no necesariamente quiere decir que uno esta kgao o loko o nose que onda pero tan mal no hayan que wea inventar.

HOLA "ESTOY POSTULANDO A CARABINEROS" ES LA SEGUNDA VEZ QUE POSTULO Y ME A IDO MAL EN EL EXAMEN SICOLOGICO.....

"ALGUIEN ME PODRIA AYUDAR".........????

ESTE ES MI CORREO: pkdor_2002@hotmail.com

Sea cual sea la opinión sobre este test, lo único que deberia importarnos es en hacer los comentarios de una manera decente, por favor decir malas palabras e insultar a los psicologos es de personas de verdad con problemas psicologicos.

Por favor respeto!!! la labor del psicologo es quizas una de las mas dificiles de las profesiones mas o igual que la medicina.

Por favor respeto y admiración para los psicologos y los psiquiatras!!!!!

att

DIANA F.

necesito informacion sobre este test alguien me puede ayudar mi correo es dieguito_vovi@hotmail.com gracias

Luego de leer los posteos, voy a poner en tabla el objetivo del Test de Rorschach, ¿les parece?, así pueden realizar una introspección para entender las razones de "resultados adversos" en la postulación a trabajos.

Objetivo del Rorschach: Mostrar el flujo de pensamiento de la persona. Como se relaciona con la realidad.

Es por este importante motivo que las respuestas memorizadas no dan los resultados esperados (positivos), puesto que de la verbalizaciones, geticulaciones, pausas o tiempos de reacción, e incluso la falta de respuestas, se toman variados aspectos que resultan largos de explicar.

Lo importante es saber el perfil del cargo al que quieren optar para entender los criterios que pueden ser valorados en una entrevista laboral.

En mi opinión, los test son válidos en la medida de que quien los aplica es experto, pues de otra forma se cae en los estereotipos que son más fáciles de explicar, que un verdadero análisis estructural del mismo (cosa que toma bastante tiempo, a no ser por respuestas que, a primer impacto, resultan determinantes por su falta de elaboración perceptual y correlación negativa con aspectos importantes para un cargo determinado).

Por otra parte, es menester dar tranquilidad a quienes se sienten pasados a llevar por un resultado, desconocido y para peor adverso, en un test y espero con esto lograrlo:

Todo psicólogo que se "precie éticamente" de tal establecerá una bateria de tests (proyectivos y/o psicométricos) y herramientas como la entrevista para realizar un diagnóstico. La aplicación de sólo una de estas vías mostraría falta de responsabilidad en la labor realizada, pues ,de ser así, el "profesional" no lograría pasar de la simple hipótesis, lo que significaría una errada y recriminable praxis profesional .

Saludos.

De verdad la persona que escribio esto, me puede explicar , cual es el "SUBCONSCIENTE" porqué que yo sepa, no existe .

malditos "psicolocos", a cuantos jodieron la vida estos desgraciados, cuantos pobres que necesitaban trabajo y eran buenos quedaron en la calle y peor que antes con esta basura europea del siglo 19, les digo que el infierno es frio para ustedes, busquense una vida , losers... su vida es peor que la nuestra, ustedes tienen mas problemas que nosotros, y eso es bueno que se sepa, ningun test cambiara su patetica vida...

saben no cacho na de estas mancha veo un diablo una gargola duendes pura cosa mala pero no se si eso me `perjudica hay gente que me dice que no mienta que esciba lo que vi pero otras me dicen que no que tengo que poner puras cosas buenas y no he encontrado nada que me convensa no se que hacer entrevisat que voy hay cada test me mato atros

El test de rorschach es un test sumamente complejo por lo que no es posible establecer recetas responder frente a este y esto particularmente en selección de personal ya que hay lo que se busca no es si la persona tiene o no tiene rasgos psicopatologicos(el hecho de presentarse a una entrevista de trabajo ya descarta una serie de psicopatologias severas) si no de comparar las competencias, habilidades y formas de relacionarse, trabajar y pensar con un perfil de puesto de trabajo. Este perfil no es elaborado por el psicologo o si este lo elabora es de acuerdo a una pauta determinada por el empleador. En este sentido no basta con mostrar inteligencia creativa, por ejemplo, por que a lo mejor el puesto de trabajo exige actos repetitivos que aburririan a una persona que tiende a ser creativa.

Por ultimo quisiera decir que he leido las respuestas tipo que se dan y la verdad si tubiera que realizar un perfil de una persona que las diera habria que decir que es una persona con un nivel de inteligencia bastante bajo, con muy poca creatividad, que tiende a pensar igual que el resto, que tiene graves fallas para para interiorizar y relacionarse con las personas y.......

En resumen contesten lo que se les ocurra y si no quedan es por que el perfil de trabajo simplemente exigia otra cosa