Internet puede afectar a la búsqueda de empleo

l popular motor de búsqueda en Internet desenterró una sorpresa: encontró otra versión del currículum del aspirante con dos empleos que no había incluido en la copia que había presentado al reclutador.

"Simplemente los eliminó y añadió un poco de tiempo a los otros dos empleos", dice Bell, quien concluyó que el individuo había sido despedido y estaba tratando de ocultarlo. Bell no nominó al candidato para el empleo. Las búsquedas en Internet se han vuelto una práctica común entre los gerentes de contratación, que dicen que el esfuerzo algunas veces ofrece información útil sobre aspirantes a un cargo. "Si tiene un presentimiento acerca de alguien y no está muy seguro por qué se está sintiendo de esa forma, una búsqueda en Internet puede realmente ayudar en la investigación de un candidato".

Pero búsquedas de este tipo pueden ser un campo minado para los que aspiran a un empleo. Existe información en Internet, de la que ni siquiera usted está al tanto. Las búsquedas pueden arrojar desde sitios Web personales a antiguos boletines de las empresas en las que ha trabajado.

Algunas veces la información dañina viene de antiguos empleadores. Pam Dixon, directora de World Privacy Forum, que estudia asuntos de privacidad en el lugar de trabajo, dice que fue contactada por un profesor que había sido despedido y el hecho quedó registrado en una minuta del colegio publicada en el sitio Web. Y lo peor es que su nombre es poco usual, de modo que cuando es ingresado en Google, la minuta aparece inmediatamente. "Literalmente no ha encontrado trabajo debido a eso", dice Nixon.

¿Cómo evitarlo? Primero, recomiendan los asesores de carrera, haga la búsqueda en Internet usted mismo para ver qué sale. Si aparece algo negativo, trate de contactar al dueño del sitio para que lo remueva. Si no lo consigue, prepare una defensa en caso de que el tema aparezca durante una entrevista. Responda directamente al asunto, pero luego pase a otro tema.

Por otro lado, una búsqueda puede resultar favorable para un aspirante a un empleo. Bruce MacEwen, un consultor de Nueva York que busca empleo como director ejecutivo de una firma de abogados, empezó a desarrollar este año un sitio de Internet acerca del lado empresarial de las firmas de abogados.

Hace unos meses, el sitio apareció en una búsqueda hecha por William Henderson, profesor asociado de la escuela de Derecho de la Universidad de Indiana, que estaba diseñando un curso acerca del negocio de las firmas de abogados. "No podía creer que encontrara un sitio sobre el tema", recuerda haber pensado Henderson. Contactó a MacEwen y los dos están ahora colaborando en un proyecto de investigación. Además, MacEwen está invitado para dar una conferencia en noviembre.