Las telecomunicaciones abarcan el 15,89% de la oferta laboral

corde con los resultados obtenidos por la consultora española, cinco sectores concentran el 65 por ciento del total de las ofertas, encabezada por el sector tecnológico, seguido por el de consultoría IT (12,72%), banca y seguros (12,32%), construcción (11,80%) e industrial (9,49%).

De las 64.214 ofertas analizadas en prensa e Internet, la demanda en el sector de informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, se inclinó hacia los puestos de analista programador, consultor y programador.

En el resto de los sectores destacaron los perfiles comerciales de gestores y asesores de banca, visitadores médicos, farmacéuticos y técnicos comerciales.

La construcción, por su parte, demandó jefes de obra y encargados de obra, y en menor medida, jefes de oficina técnica y de producción, tanto en edificación como en obra civil.
Otros datos de interés recabados por Psicotec , es que en Internet se publicaron 53.305 oportunidades de empleo, mientras que en los periódicos se ofertaron 10.909.

No obstante, el estudio corrobora que la prensa es el medio elegido por todos los sectores por su alcance y prestigio.
"En general, el tipo de perfil buscado y el soporte más efectivo es lo que determina la elección de Internet o prensa como medio para publicar ofertas", afirma Ignacio del Busto, director general de Psicotec.

El análisis indica que el 88,7 por ciento de las ofertas anunciadas en los portales de empleo, obedece a perfiles del sector tecnológico, en tanto que el farmacéutico y el de la construcción tienen una destacada presencia dentro de la prensa con un 59 y un 65 por ciento respectivamente.

Por su parte, la banca mostró la mayor diversificación de ofertas entre Internet y medios impresos.

Desde 1985 Psicotec desarrolla todo tipo de proyectos de asesoramiento y gestión de Recursos Humanos, a través de un equipo de cincuenta consultores distribuidos en sus oficinas de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Portugal.

En 2005 la consultora llevó a cabo 1.300 evaluaciones de personal, 650 procesos de selección y búsqueda directa, en el que se analizaron y entrevistaron a más de 20.000 candidatos, y capacitó a más de 2000 profesionales en las 175 actividades formativas que la organización llevó a cabo.