Los sectores informático, de telecomunicaciones y de las nuevas tecnologías encabezan la lista de las cinco divisiones laborales que presentaron mayor número de ofertas,en el primer semestre del año, con el 15,89 por ciento, según el primer Barómetro Psicotec sobre el Mercado Laboral.
corde con los resultados obtenidos por la consultora española, cinco sectores concentran el 65 por ciento del total de las ofertas, encabezada por el sector tecnológico, seguido por el de consultoría IT (12,72%), banca y seguros (12,32%), construcción (11,80%) e industrial (9,49%).
De las 64.214 ofertas analizadas en prensa e Internet, la demanda
en el sector de informática, telecomunicaciones y nuevas
tecnologías, se inclinó hacia los puestos de analista programador,
consultor y programador.
En el resto de los sectores destacaron los perfiles comerciales de
gestores y asesores de banca, visitadores médicos, farmacéuticos y
técnicos comerciales.
La construcción, por su parte, demandó jefes de obra y encargados
de obra, y en menor medida, jefes de oficina técnica y de
producción, tanto en edificación como en obra civil.
Otros datos de interés recabados por Psicotec , es que en Internet
se publicaron 53.305 oportunidades de empleo, mientras que en los
periódicos se ofertaron 10.909.
No obstante, el estudio corrobora que la prensa es el medio elegido
por todos los sectores por su alcance y prestigio.
"En general, el tipo de perfil buscado y el soporte más
efectivo es lo que determina la elección de Internet o prensa como
medio para publicar ofertas", afirma Ignacio del Busto,
director general de Psicotec.
El análisis indica que el 88,7 por ciento de las ofertas anunciadas
en los portales de empleo, obedece a perfiles del sector
tecnológico, en tanto que el farmacéutico y el de la construcción
tienen una destacada presencia dentro de la prensa con un 59 y un
65 por ciento respectivamente.
Por su parte, la banca mostró la mayor diversificación de ofertas
entre Internet y medios impresos.
Desde 1985 Psicotec desarrolla todo tipo de proyectos de
asesoramiento y gestión de Recursos Humanos, a través de un equipo
de cincuenta consultores distribuidos en sus oficinas de Madrid,
Barcelona, Sevilla, Valencia y Portugal.
En 2005 la consultora llevó a cabo 1.300 evaluaciones de personal,
650 procesos de selección y búsqueda directa, en el que se
analizaron y entrevistaron a más de 20.000 candidatos, y capacitó a
más de 2000 profesionales en las 175 actividades formativas que la
organización llevó a cabo.
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