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CHAT
Confirman el despido de una secretaria por chatear en horas de trabajo
12 May 2004 | AGENCIA EFE
La despedida realizaba tareas administrativas auxiliares en el Centro de Estudios Adams desde hacía casi tres años cuando la empresa le comunicó el 25 de abril del 2003 su despido disciplinario "por transgresión de la buena fe contractual".
La carta de despido alegaba como motivo principal de la rescisión contractual "el uso abusivo y desproporcionado durante la jornada laboral de los instrumentos informáticos para usos personales y ajenos al objeto laboral". El Juzgado de lo Social número 4 de Barcelona, en sentencia de 2 de octubre del 2003, declaró "procedente" dicho despido al considerar acreditado, mediante la pericial técnica presentada por la empresa, que Sonia se pasaba casi un tercio de su jornada conversando a través de un programa de mensajería instantánea por Internet. Tres meses antes del despido, la administrativa había firmado, junto al resto de los empleados de la academia, un anexo a su contrato de trabajo en el cual se autorizaba a la empresa a supervisar periódicamente los listados de llamadas efectuados desde las distintas extensiones, los listados de las páginas web visitadas estableciéndose que el acceso a Internet con equipos de la empresa sólo se utilizaría cuando fuese necesario para la realización del trabajo. Pese a ello, Sonia recurrió su despido ante los tribunales alegando que, entre otros motivos, se había vulnerado su intimidad y que se la había despedido porque se había quedado embarazada. La sala de los social del TSCJ señala, no obstante, que la trabajadora "utilizó Internet para usos personales no relacionados con su trabajo durante 62 horas en doce días, lo que evidentemente sobrepasa con mucho la permisividad empresarial que se constata en el anexo del contrato de trabajo, constituyendo un incumplimiento grave y culpable, lo que no tiene vinculación alguna con su estado de gestación". - Boletín
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estoy totalmente de acuerdo que se despida una persona pór aprovecharse de la empresa ya que ella fue contratada para trabajar y sacar adelante la empresa-institucion, mas no fue contratada para que converrse con personas ajenas al trbajo e incluso no debio realizar el chateo ya que solo con esto se ocupa de buscar pareja o enamorado y en la hora labora no se debe hacer esto excelente despido como ejemplo para que ningun trabajador se aproveche de lo mismo, ahora que esta en su cas podra chatear todo el dia con quien quiera sin que nadie le diga nada etc.....
cuando un personal no es util para la empresa y solo causa daños y perjuicios o da infoermacion a terceros con malos fines prosducto del chateo debe ser despedido automaticamente y enjusiado para pagar los daños y perjuicios ocasionados a la empres etc...
si cumplia con su trabajo y no causaba problema no le veo por que se le despida se me ocurre que hay otros intereses por ahi los cuales fueron la cuasa del despido
si estoy deacuerdo con el despido
si esa persona cumple con todo lo q se pide creo q esta cumpliendo mas q otros q no usan el msn... asi q creo q no hay q juzgar a las personas.. digo no
no estoy de acuerdo!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Estoy de acuerdo
El trabajo es la prestaciòn de un servicio por una persona a cambio de una contraprestaciòn o pago que le hace el contratante.
El despido es justo y esta desiciòn ya es tomada por los lesgiladores en muchos paises.
Los avances tecnologicos traen y traeràn consigo siempre nuevos hechos ìlicitos . En mi opiniòn personal tambièn no solamente este hecho abarca la materia de trabajo , sino la materia penal , por cuanto la despedida le causò un perjuicio economico a la empresa, usando como engaño el contrato de trabajo firmado , haciendo caer en error a èsta.Si nos extendemos hipotéticamente en que pase informaciòn de la empresa a un tercero , el perjuicio causado a la emrpresa serìa mayor y el hecho serìa considerado mas grave y se sancionarìa con mayor pena.